格力此举可谓诚意十足。在尊重人才、尊重创新已成为共识的时代，企业都在标榜自己尊重人才、爱惜人才，但真正用真金白银去激励人才的屈指可数，格力电器是一个。
对此董明珠的解释也十分有诚意：“有人说，提到德国大家想到的是宝马，提到美国大家想到硅谷，提到中国我要自豪地说‘中国有格力’，因为格力有你们！”
这符合董小姐的性格，也符合格力一贯宣扬的鼓励自主创新的企业文化。消息发出当晚，“董明珠5000万奖励研发人员”的新闻一度登上微博热搜，获得2600万的关注量，评论则一边倒地赞扬格力重视人才，肯定格力的实干创新精神。可以说，格力的这5000万打造出了一个企业创新激励的标杆。
知识经济的发展，体现于国与国之间的科技力量竞争，中国作为后发国家，更要在追赶中加速科技创新步伐。也因此，政府常设国家级科技进步奖，弘扬全社会尊重科研人才的风尚。笔者认为，格力5000万大手笔打造企业层面的科技进步奖的标杆，是对中国创新为本战略推行的呼应，也具有宝贵的市场探索价值。作为市场主体，格力的每一项科技发明，都会放置于市场第一线去转化，并检验其成果，从而实现实验室、生产车间与市场终端、消费者需求的无缝对接，有助于中国科技兴国在市场微观层面的具化执行。
同时，这也是推动人才战略升级，用重奖来兑现对格力做出重大科技创新的人才对等回报承诺，并对所有心怀创新之心的格力人释放明确的激励信号：格力是一个让所有人才都可尽情作为，也必有长远收获的平台。格力通过为科技人才提供开放宽松的创业创新环境，构建了长远发展所需的人才梯队，同时获得了一大批技术成果，服务于企业在智能装备等战略新兴产业领域的突进。
由此我们可以看到，格力2018年实现了营收突破2000亿与5万项专利的双丰收，尤其是后者，将成为格力在全球竞争中通过自主创新、掌握核心科技的不败之基。
这更是对其他中国企业的启迪。改革开放前三十年，中国企业凭借土地、劳动力等低成本要素，在全球产业分配中获得了大量资源，最终形成让世界刮目相看的“中国制造”，也奠定了中国经济飞速发展的奇迹。而当全球经济发展出现结构性变化，中国经济也走向转型升级拐点，企业就要从传统增长方式加快转向，与世界经济智能化、信息化、自动化、定制化趋势同步。而要做到这一点，则需要做到人才第一，创新至上，通过最大程度地人尽其才，并融入到研发、制造、营销等环节的改造中，引领新科技、新产品潮流，保持长久竞争力。
尊重人才就要正视人才的价值，格力电器实实在在地把这个道理诠释了出来。