此通知一出，如巨石投湖，立即在朋友圈和网络上刷屏并引发众多热议。有人当即表示“我想去格力，你们都别拦……”，“又是别人家的公司”，网友们都为董明珠此举强烈点赞。而在笔者的印象里，这已经不是董明珠第一次为员工涨薪了。不算陆陆续续给安装工增加的补贴，格力电器在2016年11月就宣布了第一次全员加薪，每人每月加薪1000元。很多人不知道的是，年前格力还给员工悄悄发了一批实物奖，让员工用积分购买电器产品，积分金额少则六千多，多则一两万不等，不少员工家里都喜提了冰箱、空调、洗衣机。时不过半月，2019年1月8日，格力又传全员加的薪喜讯，此时正值经济寒冬，这次特殊时期的再次涨薪也显得更为难能可贵，如一股热流，振奋了人心，温暖了人心。
为何格力涨薪的通知一出就“一石激起千层浪”呢?撩拨人们关注神经的原因是什么呢?笔者认为，这与企业和员工的关系密不可分。说到底两者是平等的合作关系，那么到底什么样的老板才最受员工喜爱呢?笔者总结了以下三个点。
首先是给予超乎员工期待的薪酬。在所有对员工的回报方式中，涨薪最“直接粗暴”，也最能立竿见影地激励员工。作为职场中的一个敏感词，薪酬的拟定似乎也是企业与员工之间一场无声的“拉锯战”和无形的“谈判场”。老板们往往都在考虑如何以最低的价格让员工发挥最大的价值，而员工们也在始终衡量着自己的付出与收入是否成正比。在目前职业选择与流动非常自由的情况下，因为薪酬达不到理想标准而直接跳槽的大有人在。
笔者曾听过不少公司员工集体“上书”要求老板加工资，亦或因为工资被拖欠而与用人单位对簿公堂的事例。不过，董明珠却选择了截然相反的做法，不等员工提涨薪，主动给员工涨薪。站在员工立场上给员工最想要的，想员工之所想，把事情办到了员工心坎里。这样的老板谁不喜欢呢?
除了涨薪，员工同样关注的还有薪酬发放是否公平公正。从此次涨薪方式来看，格力的涨薪有两大特点，第一，覆盖范围广，门槛低。涨薪范围涵盖技术类、管理类、技工类、生产与辅助类等各种岗位类别，而且只要在2019年元月15日转正的员工均参与涨薪，基本上实现了人人涨薪，“雨露均沾”。第二，因岗而异，公平公正。通知中显示，根据岗位性质的不同，采取相应的涨薪方式，让每个岗位员工都能得到实实在在的利益，避免因为薪酬不公引发二次矛盾。很多网友都在担心，员工的薪资会不会被中高层干部“平均”了呢?毕竟，一般企业涨薪都很难让基层员工分到实在的好处，大部分的福利还是分给了领导层，基层员工只能被“平均”。据笔者了解，格力的这次涨薪不包括已转正的中干及高层管理者，也就是说，这是一次面向基层的全员加薪，一定会让员工们分到应得的福利。
其次，要构筑员工安全感与归属感。一说到企业裁员，总能让员工人心惶惶、人人自危。而伴随着前一段时间经济寒冬的到来，不少企业为了降低成本纷纷裁员、降薪、减少招聘计划，让不少人担心“饭碗”不保。其实，一旦企业与员工“联姻”，自然都希望双方忠诚、不离不弃，而员工作为相对企业一方的“弱势”，更是希望获得一份稳定的安全感。面临经济困境，企业丢下员工不管不顾径自前行是市场规律，而秉承对员工负责任的心态坚定地与员工共度难关的企业则更让人肃然起敬。董明珠曾公开承诺，格力若遇到困难宁可减薪也不裁员。在当下的经济寒冬之时，格力逆势给员工涨薪，让人眼前一亮，背后体现的不止是格力强大的生命力和傲人的业绩，更是给员工吃下了及时的“定心丸”和“暖心剂”。
再说说归属感。这个就不是简单的涨薪所能满足的，而要从根本上考虑员工的处境和金钱之外的需求。涨薪是一方面，让员工在公司有家的感觉才是最终目的。其实，归属感听起来虚无缥缈，却关乎人们切切实实的感受。为何那么多北漂最终选择了回到家乡?很大程度就是因为没有归属感，高房价、高物价、孩子上学难等现实压力让不少人“知难而退”。如果能在异乡有一个温暖的家就最好不过了,对此，董明珠早已经为自家员工安排上了。在2018年格力5·16盛典上，董明珠对近九万名员工公开承诺“一人一套房”。君子一言，驷马难追,三个月之后，董明珠就兑现了承诺，格力第一批人才公寓正式动工。解决了房子问题还不够，去年9月份，珠海格力学校正式开学，董明珠又为格力员工解决孩子上学问题，让员工再无后顾之忧，让他们在珠海安居乐业的梦想变成了现实！笔者想说，格力员工有这样的老板真的羡煞旁人！
最后，还需要为员工提供广阔的职业发展平台。对于很多人来说，一份工作承载的不仅仅是每月定期发放的薪水，更多是梦想和自我的实现。从某种意义上说，通过工作获得成就感、找到自我价值定位甚至比拿到高薪更重要。有发展才有未来，有广阔的发展平台，才能展其才华，这一点对于追求事业的职场人来说至关重要。董明珠多次表示过，而只要是人才，就会有机会在格力脱颖而出。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在格力，一大批年轻人得到了历练与成长，甚至已经有80后员工成为了公司高管、90后员工成为了技术骨干，有普通员工跻身成为了技术大佬，有搬运工变身成为了打破吉尼斯世界纪录的“叉车大王”。而这位“叉车大王”在听到涨薪的消息时，也在朋友圈里写下了自己的肺腑之言：“在格力工作将近20年，一直都能感受到公司对员工实实在在的关怀，目前在国内外严峻局势下，公司经营业绩逆势上扬，全员共享发展成果，是对我们工作的尊重和肯定。感恩格力，在这里上班我们很安心很幸福，相信未来的生活会越来越好！”
从“叉车大王”曹祥云的这段话中，笔者体味到了一位普通员工在格力的获得感、幸福感以及力量感。企业与员工共衰荣，针对此次涨薪，董明珠在接受采访时还表示，是为了让全体员工更加有成就感，共享企业发展成果。这样的老板，值得点赞！
当企业处处为员工着想，给员工提供良好的薪资待遇和发展环境时，员工的积极性和潜力也会被最大程度地激发，为企业创造出更大的价值，进而与企业发展形成良性互动。事实证明，董明珠多次大幅度涨薪非但没有把格力拖垮，如今格力的营销额反而逐步飞升,真正做到了“企业发展与员工工资齐飞，企业升级与员工幸福共舞”。
良禽择木而栖，良臣择主而侍。职场中的薪资涨落总能牵动人心，透过薪资，我们可以看出一个企业对于员工价值的认可程度。而作为员工，把握好手中的选择权，找一个让自己喜欢的老板是对自己职场生涯最大的尊重。希望社会上有越来越多董明珠式的老板，也希望越来越多的人能在与企业的互惠互利中得到职业的更大发展。
