据了解，此次58招聘平台举办的“2017中国雇主品牌评选”覆盖全国所有城市和行业的企业，根据企业自身评价和社会人才评价，通过一致性、专业性、成长性和满意度四个维度以及16项指标对比分析雇主在招聘市场吸引力、竞争力，得出评选结果，旨在通过科学的调查和评选，发现中国雇主领先力量，推动企业的雇主品牌建设与传播，促进中国人力资源行业的发展和进步。
作为中国空调行业四大家族之一，志高空调为其员工提供了卓越的人才培育体系和创新的管理实践。无论从福利、工作条件、绩效管理，还是快速发展的工作平台，公司皆深入考量和规划，并与企业的“冠军文化”、“家文化”相得益彰。除每年面向全国高校招聘数百名毕业生作为公司人才储备培养外，志高也十分重视各级别人才培养和员工的发展，充分尊重并认可每个员工在工作中创造的价值。在用人上，要求管理者立足于企业发展的未来，“知人善任、用人所长”，充分发挥出每一位员工的长处，施展每一位员工的才干。
除此以外，人才的自主培养是志高集团人才发展战略的重要组成部分。2017年初成立的“志高商学院”，旨在通过深化内部讲师培养模式，创新人才培养体系，从各部门中选拔一批具有一定实战经验、学识水平、各领域业绩较为突出的资深员工及管理干部组成首批内部讲师培训小组，作为全公司员工培训学习的师资力量进行培养。通过选苗子，考能力、重业绩的重点培养，以形成一支素质过硬、专业知识高、工作能力强的骨干队伍，以快速“复制”大量优秀的业务人才，促进业务目标达成。