作为企业不可或缺的组成部分，在清华同方的生命线中，生产肩负着承上启下的作用。清华同方拥有北京密云、江苏无锡、河北廊坊、广东番禺四大研发生产基地，住建部特授予“国家可再生能源产业示范基地”和“国家吸收式热泵研发产业化示范基地”。同时，清华同方还拥有国际领先水平的国家级热泵节能研发测试中心——低温空气源热泵测试平台、海水源热泵机组及水冷冷（热）水机组测试平台、户式/商用热泵测试平台、吸收式热泵制冷机测试平台、水源热泵（含冷水机组）测试平台。也因此，清华同方这些年在生产活动中取得了重大成就：
1997年，清华同方所生产的第一台水源热泵机组上市；1999年，率先在国内推出效率更高的水源热泵系列产品；2002年，联合清华大学研发低温空气源热泵，使空气源热泵应用地域北移1000公里；2009年，研发制造出大型吸收式热泵机组，涉足城市供热领域；2011年，研制国内最大单机30MW吸收式热泵，首创“热泵采暖”的概念……
虽说成就如此显著，但清华同方并未因此而停止前行的脚步。在生产设备上，我们每年都会投入新的资金，以保证生产设备的正常运转及它的领先性。也因此，二十多年来，清华同方在热泵中央空调产品研发和技术革新的道路上，始终走在行业前沿。作为国内最早将热泵技术应用于空调领域的企业，清华同方在热泵节能领域不断进行技术深化研究和应用领域拓展，推出了覆盖城镇清洁能源采暖、建筑节能、工业余热利用等领域的热泵节能解决方案以及热泵系列产品。
特别是在城镇化建设的环节中，关于空气源热泵产品进行燃煤替代方面，清华同方也在积极的投身于这一市场的开发和建设中。我们通过不断地进行着产品研发和技术升级，切实为京津冀地区乃至全国范围，在燃煤替代和雾霾治理方面做出自身的贡献。当然，在其他一些细分领域，清华同方同样也有所建树，包括热泵节能市场在内，清华同方也希望通过自身在热泵技术和热泵节能系统上成熟的应用作为载体，不断扩充自身应用领域的同时，也为行业的发展增添力量。
质量强则企业强，质量兴则企业兴，质量关系着企业发展的强盛与否。都说好的产品会说话，在这个“产品为王”的时代，只有好产品说的话消费者才愿意听；只有大品牌+好产品的企业才有绝对的话语权。因此，清华同方一直以创新为驱动、以需求为导向，从而生产高质量的产品。
作为一个承上启下的部门，生产部门与其他部门之间的关系处理很重要，我们每周都会召开一次例会，以保证信息的对称，从而保证生产的畅通运行。除此之外，我们还组建了一个工作群，有任何问题都可以在群里及时沟通，及时解决，决不让问题“过夜”。
当然，除了对生产设备的重视和对产品品质的把控及对可能出现的问题管控之外，清华同方也非常重视生产团队的建设，其中最为重要的一项就是文化建设。确实，清华同方拥有四个研发生产基地，涉及的范围很广，由此也增大了管理难度，如何在管理上“不失控”，我认为最重要的就是企业文化。清华同方的文化很强大，也很具有包容性，在生产活动中，我们一直提倡“三业”精神——专业、职业、敬业，拓展开来就是用心成就专业、服从成就职业、德行成就敬业。
在生产部门，清华同方始终坚持以人为本的原则，公司每年都会分岗位组织员工培训，营造一种学知识、比技术、重技能的氛围，提高员工的整体素质，以此来选拔人才并提升为中层管理干部。并通过良好的激励制度给每个员工施展才华的平台，发挥他们的主观能动性，保证他们对工作的热情和对企业的热爱。我们把中层管理干部分为加热型干部、导热型干部、绝热型干部三种类型，培养和鼓励加热型干部、引导和鞭策导热型干部、杜绝和解雇绝热型干部，从而保证清华同方中层管理团队的健康可持续发展。只有这样，我们才能把清华同方做成百年品牌，才能让清华同方成为真正的百年老店。